Порой нам кажется, чем выше уровень и значимость фирмы, тем лучше в ней соблюдаются трудовые права. Ведь не будет же какой-нибудь крупный модный дом экономить на своих сотрудниках.
Как оказалось будет. И мы сейчас не о том, что непосредственное производства в большинстве крупных модных домов давно вынесено в Китай или Бангладеш, а о реальных нарушениях прав трудящихся.
Когда мы смотрим на феерически красивые сумки от Christian Dior, на которых имеется бирка Made in Italy, то представляем, что где-то в прекрасных итальянских городах находятся огромные светлые творческие студии, где элегантные люди создают красивые аксессуары.
Однако, на деле, несмотря на то, что фабрики реально располагаются вблизи Милана, принадлежат они, как правило, китайским подрядчикам, что, естественно, полбеды. Однако, как выяснилось в ходе расследования, на этих заводах допускались регулярные нарушения санитарно-гигиенических требований, а также массовые нарушения прав трудящихся.
Вместе с тем, модный дом Dior, входящий в конгломерат LVMH (Moet Hennessy — Louis Vuitton — производитель предметов роскоши под торговыми марками Louis Vuitton, Christian Dior, Givenchy, Guerlain, Moet, Hennessy, и т.д.), категорически отрицает свою причастность к этим нарушениям, отмечая, что не несет ответственности за действия подрядчиков; даже выступил с осуждением подобного, подчеркнув, что допущенные подрядчиком нарушения, противоречат ценностям и кодексу бренда. Вместе с тем, верится в это с трудом, ведь ужесточение условий труда привело к тому, что себестоимость производства сумок снизилась до €53 при розничной цене в €2600.
Как выяснилось, на фабриках Dior сотрудники регулярно перерабатывали – были сняты специальные предохранители с оборудования, которые ограничивают время работы. Более того, часть рабочих и вовсе была вынуждена спать прямо на рабочем месте.
С доводами Dior о том, что они не знали и не имели к этому отношения, не согласился и миланский суд, который назначил внешнего управляющего на целый год, а действия модного дома и вовсе были признаны халатностью, поскольку представители бренда должны были проконтролировать условия труда на фабриках подрядчиков.
В соответствии с решением суда в задачи назначенного комиссара по соблюдению режима труда и отдыха у поставщиков Dior будет входить контроль за соблюдением трудового законодательства и улучшение надзора за цепочкой поставок бренда. Цель введенного мероприятия — реорганизация системы контроля модного дома, предотвращение возможных нарушений в последующем и обеспечение этичной трудовой практики.
